Declarațiile ministrului Finanțelor despre suspendarea sau întârzierea pensiilor și salariilor
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a avut marți o întâlnire cu salariații din minister, în contextul protestelor generate de planul de măsuri pentru reducerea deficitului bugetar. În cadrul discuțiilor, Nazare a subliniat că nu există nicio intenție de a amâna sau bloca plata pensiilor și salariilor, contrar informațiilor vehiculate în mass-media.
Conform unui comunicat al Ministerului Finanțelor, întâlnirea s-a axat pe identificarea soluțiilor de optimizare a grilelor salariale și reducerea cheltuielilor nejustificate din administrația publică. Nazare a explicat angajaților contextul economic și constrângerile bugetare, menționând: „Este esențial să înțelegem cu toții că panica generată de zvonuri și informații eronate nu reflectă realitatea.”
Ministrul a adăugat că traversăm o perioadă ce impune măsuri de reducere a cheltuielilor, ceea ce a generat neliniște și zvonuri false. „Vreau să subliniez că nu se pune problema amânării sau blocării plății pensiilor și a salariilor,” a afirmat Nazare, subliniind că România se confruntă cu un deficit bugetar semnificativ care necesită măsuri rapide.
În 2024, cheltuielile cu sporurile și indemnizațiile pentru angajații din instituțiile subordonate Ministerului Finanțelor au totalizat 370 milioane de lei, cu 360,5 milioane de lei reprezentând sporuri pentru condiții vătămătoare. Nazare a subliniat că mesajul ministerului este clar: prioritizarea performanței în aparatul bugetar și toleranță zero pentru cheltuiala iresponsabilă a banului public.
De asemenea, angajații din Ministerul Finanțelor și ANAF au protestat marți, nemulțumiți de măsurile Guvernului, amenințând cu greva generală. O Ordonanță de Urgență recentă a stabilit cuantumul sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare la 300 lei brut lunar, aceasta intrând în vigoare de la 1 iulie 2025.
Ordonanța prevede, de asemenea, că personalul din administrația publică care lucrează în condiții dificile va avea dreptul la concediu de odihnă suplimentar, cu o perioadă cuprinsă între 3 și 5 zile lucrătoare, în fiecare an calendaristic.
