Zile libere pentru angajați
Românii mai au până la finalul anului 2023 următoarele zile libere: 30 noiembrie, când se sărbătorește Sfântul Andrei, care cade într-o duminică, iar în cursul săptămânii, angajații vor beneficia de:
- 1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României;
- 25 și 26 decembrie (joi și vineri) – Prima și a doua zi de Crăciun.
Până la sfârșitul anului 2025, salariații mai au patru zile libere legale, dintre care trei sunt în timpul săptămânii.
Obligațiile angajatorilor
Conform legislației, angajatorii care cheamă angajații la muncă în zilele de sărbătoare legală sunt obligați să compenseze absența timpului liber prin:
- acordarea de zile libere în următoarele 30 de zile;
- sau, în absența acestui lucru, printr-un spor de minimum 100% din salariul de bază.
Nerespectarea acestor prevederi poate atrage amenzi pentru angajatori între 5.000 și 10.000 de lei.
Ore suplimentare și structura pieței muncii
Datele Eurostat indică faptul că România se află printre țările cu cele mai puține ore suplimentare, cu doar 1,8% dintre angajați lucrând peste 49 de ore pe săptămână, mult sub media UE de 6,6%. Cele mai scăzute procente sunt în Bulgaria (0,4%), Letonia (1,0%) și Lituania (1,4%). În contrast, Grecia (12,4%), Cipru (10,0%) și Franța (9,9%) au cele mai multe ore suplimentare.
Specialiștii atribuie acest procent scăzut unei ponderi ridicate a angajaților din sectorul public (aprox. 50%), unde orele suplimentare sunt rare sau reglementate strict, precum și legislației muncii care limitează practicarea muncii peste program.
Diferențele sunt semnificative între salariați și lucrătorii pe cont propriu, unde 3,4% dintre angajați depășesc 49 de ore săptămânal, în timp ce procentul urcă la 27,5% în rândul freelancerilor și antreprenorilor, care sunt mai expuși presiunilor unui program extins.
Astfel, România rămâne la finalul clasamentului european din cauza reglementărilor stricte și a structurii pieței muncii.
Concluzie
În contextul în care numărul zilelor libere legale este limitat și reglementările muncii influențează semnificativ structura orelor de lucru, angajații români se confruntă cu un mediu de lucru care poate afecta echilibrul între viața profesională și cea personală.
