Cehia introduce legea de monitorizare a angajaților
Cehia a adoptat o lege care va permite monitorizarea extinsă a angajaților începând cu 1 noiembrie. Aceasta include măsuri precum camere ascunse și verificări ale dosarelor personale, oferind angajatorilor un control fără precedent asupra personalului.
Reguli și companii vizate
Legea transpune directiva europeană NIS2 privind securitatea cibernetică și se aplică aproximativ 8.000 de companii și instituții din sectoare critice, cum ar fi sănătatea, energia, transportul și infrastructura digitală. Firmele vor trebui să își întărească sistemele IT și să „asigure” personalul, ceea ce implică:
- screening pentru angajații cu acces la date sensibile
- verificarea fiabilității și loialității acestora
- reguli stricte privind accesul la anumite sisteme
Autoritățile subliniază că aceste măsuri se referă doar la angajații din poziții cheie, cu responsabilități în domenii sensibile.
Critici și riscuri pentru viața privată
Criticii legii avertizează că aceasta poate încălca dreptul la viață privată. Deși legea menționează „măsuri proporționale”, există temeri că angajatorii vor folosi cadrul legal pentru a justifica supravegherea excesivă. Experții menționează că, de exemplu, verificarea conversațiilor private pe aplicații de mesagerie nu ar trebui să fie justificată printr-o adresă IP suspectă.
Începând cu ianuarie 2025, inspecția muncii va avea dreptul de a filma și înregistra în secret, ceea ce stârnește anxietate în rândul angajaților, având în vedere că inspectorii ar putea utiliza camere ascunse.
Argumentele susținătorilor legii
Susținătorii legii argumentează că măsurile sunt necesare pentru a face față amenințărilor cibernetice și pentru a proteja infrastructurile critice. Aceste măsuri sunt prezentate ca fiind esențiale pentru protejarea datelor sensibile și a securității naționale, ceea ce înseamnă că fiecare acțiune a angajaților ar putea fi monitorizată sub pretextul securității.
Impactul asupra mediului de muncă
Noile reglementări vor schimba radical modul de lucru la birou și în instituțiile vizate. Monitorizarea accesului la sisteme, a mișcărilor în incintă și a comunicărilor digitale va adăuga o presiune suplimentară asupra angajaților și va afecta relațiile de încredere dintre angajatori și personal.
În concluzie, introducerea acestei legi în Cehia va transforma semnificativ mediul de muncă, având implicații profunde asupra vieții private a angajaților și asupra dinamicii relațiilor de muncă.
