Generozitate rară în afaceri
Graham Walker, fondatorul companiei Fibrebond, a realizat un gest impresionant după vânzarea firmei sale pentru 1,7 miliarde de dolari. Acesta a decis să împartă 15% din încasări cu cei 540 de angajați, recompensându-i cu aproximativ 443.000 de dolari fiecare.
O tranzacție cu condiții speciale
După negocierea vânzării către gigantul Eaton, Walker a impus o condiție esențială: tranzacția nu s-ar fi realizat dacă noul proprietar nu ar fi acceptat să aloce 15% din prețul de vânzare direct angajaților. Această abordare a dus la premiere semnificative pentru echipă, deși nimeni dintre angajați nu deținea acțiuni în firmă.
Istoricul companiei Fibrebond
Fibrebond a fost fondată în 1982 de Claud Walker, tatăl lui Graham, și a început cu doar zece angajați, specializându-se în construcția de adăposturi pentru echipamente electrice și de telecomunicații. Deși în anii ’90 compania a cunoscut o expansiune rapidă, a traversat obstacole majore, inclusiv un incendiu devastator în 1998, care a dus la distrugerea fabricii. Familia Walker și echipa au reușit să reconstruiască afacerea, transformând-o într-un lider de piață dorit de mari investitori.
Recunoștință față de angajați
Bonusurile record distribuite angajaților reprezintă un tribut pentru loialitatea acestora, care au rămas alături de companie în momente dificile, inclusiv după dezastrul din 1998. Sumele, care vor fi distribuite pe parcursul a cinci ani, sunt și mai mari pentru angajații cu vechime mai mare.
Concluzie
Gestul lui Graham Walker subliniază importanța recunoașterii contribuției angajaților la succesul unei afaceri și poate servi ca model de generozitate în mediul corporativ.
