Alertă la IAR Ghimbav: Salariații protestează împotriva schimbărilor la bonusurile de pensie
Sindicatul din cadrul IAR Ghimbav a anunțat o grevă de avertisment, programată joi dimineață, pentru a-și exprima dezacordul față de Ordonanța de Urgență (OUG) care prevede reduceri ale cheltuielilor bugetare. Această ordonanță stipulează că bonificația acordată prin Contractul Colectiv de Muncă (CCM) la pensionare va fi plătită în tranșe, iar la noile negocieri, aceasta va fi plafonată la maximum un salariu de bază.
Federația IndustriAll BNS a anunțat că greva va avea loc între orele 7.00 și 9.00, la S.C. IAR S.A. Motivul protestului este impactul articolului XLI din OUG nr. 156/2024, care afectează în mod direct aplicarea CCM-ului în IAR S.A. Dispozițiile acestui articol subminează negocierea contractului colectiv de muncă și drepturile câștigate ale salariaților.
Conform OUG nr. 156/2024, bonificația de 8% din salariul de bază pentru fiecare an lucrat în IAR S.A., acordată cu ocazia încetării raportului de muncă pentru pensionare, va fi plătită eşalonat, pe o perioadă de 5 ani, în tranșe anuale egale. De asemenea, se impune ca valoarea bonificației să fie limitată la un salariu de bază. Salariații consideră că modificarea unilaterală a drepturilor salariale câștigate este neconstituțională, conform deciziei nr. 872/2010 a Curții Constituționale.
Curtea a stabilit că drepturile stabilite prin CCM-uri constituie drepturi câștigate ale salariaților și nu pot fi modificate decât cu respectarea prevederilor legale și prin acordul părților. Respectarea acordurilor colective este esențială pentru a menține echilibrul între salariați și angajatori, iar orice derogare trebuie să fie justificată și proporțională. Modificările unilaterale sunt considerate o încălcare a principiului protecției juridice a părților.
OUG nr. 156/2024 subminează rolul Sindicatului ICA, deoarece dacă drepturile negociate colectiv pot fi anulate prin ordonanță, acesta își pierde relevanța în fața membrilor săi, ceea ce poate duce la o scădere a gradului de sindicalizare. De asemenea, viitoarele negocieri colective din IAR S.A. sunt afectate, deoarece părțile nu mai au certitudinea că acordurile lor vor fi respectate.
Ordonanța creează, de asemenea, o discriminare între salariați, încălcând principiul egalității în fața legii consacrat de articolul 16 alin. (1) din Constituție. Suspendarea aplicării unui drept negociat în CCM-ul din IAR S.A. generează o discriminare comparativ cu alte societăți comerciale din România.
În concluzie, OUG nr. 156/2024 afectează disproporționat societățile și lucrătorii din cele în care statul este acționar unic sau majoritar, intervenind brutal în economia de piață și favorizând societățile unde statul nu are o astfel de participație.
