Inițiativa legislativă pentru victimele violenței domestice
O inițiativă legislativă depusă la Parlament propune introducerea în Codul muncii a unui nou drept: 10 zile de concediu plătit pentru angajații afectați de violență domestică, infracțiuni de viol sau agresiuni sexuale, precum și pentru părinții ai căror copii minori au fost victime ale acestor fapte. Scopul acestei măsuri este de a oferi timp necesar pentru a căuta ajutor medical, psihologic și juridic, fără teama de a pierde veniturile sau locul de muncă.
Detalii despre proiectul legislativ
Proiectul introduce un nou articol în Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, stipulând că salariatul are dreptul la 10 zile libere plătite în cazul în care el sau copilul său minor a fost victima unei infracțiuni de violență în familie, viol sau agresiune sexuală. Zilele libere pot fi folosite pentru refacerea emoțională, accesarea serviciilor de consiliere psihologică sau medicală, obținerea de asistență juridică și alte demersuri necesare pentru ameliorarea efectelor traumei. Concediul poate fi acordat și fracționat, permițând adaptarea absențelor la programările necesare.
Confidențialitate și documentație
Angajatorul are dreptul să solicite, în termen de 20 de zile de la revenirea la muncă, un element de probă care să ateste situația invocată. Documentele trebuie furnizate într-un termen rezonabil, iar angajatorul are obligația de a asigura confidențialitatea informațiilor primite.
Expertiza psihologică asupra măsurii
Psihologul clinician Radu Leca a apreciat inițiativa ca fiind „extraordinară” ca principiu, însă a subliniat că cele 10 zile sunt insuficiente pentru o recuperare reală. El a explicat că refacerea emoțională presupune mai multe etape, inclusiv evaluarea psihologică și psihoterapia, ceea ce poate dura mult mai mult de 10 zile. De asemenea, a menționat riscul de stigmatizare la locul de muncă, susținând că gestionarea administrativă a acestor acte poate duce la bârfe și izolare a victimei.
Probleme practice și posibile abuzuri
Avocatul Marius Stanciu a evidențiat atât avantajele acestei măsuri, cât și posibile vulnerabilități. El a menționat că legea recunoaște traumele continue ale victimelor, dar a avertizat că întreprinderile mici și mijlocii pot suferi disproporționat din cauza absențelor neplanificate. De asemenea, absența unei definiții clare pentru „probă acceptabilă” ar putea genera litigii sau abuzuri din partea angajatorilor sau salariaților.
Următorii pași pentru aprobarea legii
Proiectul legislativ trebuie să fie adoptat de Parlament, promulgat de președintele României și publicat în Monitorul Oficial pentru a intra în vigoare, ceea ce ar urma să se întâmple la 30 de zile de la publicare.
Concluzie: Această inițiativă legislativă reprezintă un pas important în sprijinul victimelor violenței domestice, dar necesită o implementare atentă pentru a evita posibilele abuzuri și pentru a asigura o recuperare eficientă a acestora.
