Un angajat din Spania câștigă în instanță după un incident de consum de alcool la birou
Un angajat din Spania, concediat pentru consumul de până la trei litri de bere în timpul programului, a obținut în instanță o compensație de 55.000 de dolari. Deși consumul de alcool la locul de muncă este, în general, un motiv clar de concediere, judecătorii au stabilit că sancțiunea aplicată de angajator a fost excesivă.
Investigația companiei
Angajatul, al cărui nume nu a fost dezvăluit, a început să atragă suspiciuni din partea superiorilor din cauza comportamentului său. Compania a decis să angajeze un detectiv privat pentru a-l urmări în timpul programului de lucru. După câteva zile de observare, investigatorul a întocmit un raport detaliat în care a notat că angajatul consuma bere în baruri și parcări, având episoade în care a consumat până la trei litri de bere în pauza de prânz.
Decizia companiei
În urma investigației, compania a considerat situația gravă, având în vedere că angajatul conducea un vehicul de serviciu, iar consumul de alcool reprezenta un risc major pentru siguranța publică. Astfel, angajatorul a decis concedierea acestuia.
Acțiunea în instanță
În loc să accepte decizia, angajatul a dat în judecată compania, acuzând concedierea abuzivă. Tribunalul Superior de Justiție din Murcia a decis în favoarea sa, argumentând că sancțiunea a fost disproporționată. Instanța a oferit companiei două opțiuni: să îl reangajeze sau să plătească o compensație de 47.000 de euro.
Argumentele instanței
Judecătorii au subliniat că pauza de prânz nu era considerată timp de lucru în sens strict, astfel că consumul de alcool în acel interval nu putea fi considerat o abatere disciplinară legată de activitatea profesională. De asemenea, compania nu a reușit să demonstreze că consumul de bere a afectat performanța angajatului sau că a pus în pericol viețile altor persoane. Instanța a constatat că faptele raportate de detectiv au fost episoade izolate, nu un comportament repetitiv, conform legislației spaniole care interzice concedierea pentru consum ocazional de alcool.
Concluzie
Decizia instanței reflectă nu doar o abordare mai umană față de angajați, ci și o aplicare strictă a legii în ceea ce privește drepturile acestora, subliniind importanța proporționalității în sancțiunile disciplinare aplicate de angajatori.
