Amenzi colosale pentru Dacia și Renault, în urma unei înțelegeri clandestine legate de angajați.

Moderator
3 Min Citire
Sursa foto: The Entertainment Photo

Amenzi record pentru companiile Dacia și Renault

Consiliul Concurenței a aplicat sancțiuni record unui grup de opt companii, totalizând 163,71 milioane de lei (aproximativ 32,15 milioane de euro). Autoritatea a stabilit că aceste firme au participat la o înțelegere prin care au limitat mobilitatea angajaților și au menținut costurile salariale reduse, împărțind piața forței de muncă.

Companiile implicate în înțelegerea clandestină

Investigația a relevat că Alten Si-Techno Romania SRL, Akkodis Romania SRL, Automobile-Dacia SA, Bertrandt Engineering Technologies Romania SRL, Expleo Romania SRL, FEV ECE Automotive SRL, Renault Technologie Roumanie SRL și Segula Technologies Romania SRL au convenit să nu concureze pentru recrutarea personalului calificat în producția de autovehicule și activitățile tehnice conexe, inclusiv servicii de inginerie și consultanță. De asemenea, companiile au stabilit să nu angajeze personal de la alte firme partenere fără acordul prealabil al acestora.

Valoarea amenzilor

Sancțiunile individuale au fost stabilite astfel:

  • Akkodis Romania SRL: 5.539.871,75 lei
  • Alten Si-Techno Romania SRL: 10.651.566,50 lei
  • Automobile-Dacia SA: 81.530.497,62 lei
  • Bertrandt Engineering Technologies Romania SRL: 7.710.801,66 lei
  • Expleo Romania SRL: 7.428.131,86 lei
  • FEV ECE Automotive SRL: 1.398.870,03 lei
  • Renault Technologie Roumanie SRL: 46.294.136,03 lei
  • Segula Technologies Romania SRL: 3.158.982,76 lei

Practicile „no-poaching”

Aceste înțelegeri, cunoscute sub numele de acorduri „no-poaching”, implică companii care renunță să atragă angajații reciproc, ceea ce reduce competiția pentru forța de muncă și limitează oportunitățile de mobilitate și negociere pentru salariați.

Publicitate
Ad Image

Poziția Consiliului Concurenței

„Este primul caz în care sancționăm astfel de practici anticoncurențiale, în care companiile nu se concurează pentru atragerea forței de muncă specializate. Acest tip de comportament este nociv atât pentru concurență, cât și pentru angajați”, a declarat Bogdan Chirițoiu, președintele Consiliului Concurenței.

Reducerea amenzilor prin cooperare

O companie a apelat la programul de clemență, furnizând informații esențiale pentru demonstrarea înțelegerii anticoncurențiale, ceea ce a dus la o reducere semnificativă a amenzii. Alte cinci companii au recunoscut faptele și au beneficiat de diminuarea sancțiunilor.

Declanșarea investigației

Cazul a fost inițiat după o sesizare prin Platforma Avertizorilor de Concurență, care permite raportarea practicilor ce afectează concurența pe piață.

Cadrul legal al sancțiunilor

Legea concurenței interzice orice acorduri sau practici care restrâng, distorsionează sau împiedică libera concurență pe piața românească. Deciziile Consiliului Concurenței sunt executorii, iar amenzile devin venituri la bugetul de stat, fiind aplicate de Agenția Națională de Administrare Fiscală.

Concluzie

Această acțiune a Consiliului Concurenței subliniază importanța respectării normelor de concurență pe piața muncii și protecția drepturilor angajaților, având implicații semnificative asupra modului în care companiile își gestionează resursele umane.

Distribuie acest articol
Lasa un comentariu

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *