Bonusuri de Crăciun 2025
În ciuda provocărilor economice din 2025, companiile din România continuă tradiția de a recompensa angajații la final de an. Un sondaj recent realizat de eJobs arată că aproape 90% dintre angajatori au pregătit beneficii speciale de Crăciun, fie sub formă de bani, vouchere sau organizarea unei petreceri de sărbători. Doar 10,3% dintre angajatori au declarat că nu au avut buget pentru astfel de cheltuieli.
Bugete pentru bonusuri
Majoritatea angajatorilor au menținut bugetele de anul trecut, dar există diferențe semnificative între companii. Conform datelor, o treime dintre angajatori au alocat între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat, în timp ce alte categorii de bugete sunt următoarele:
- 28%: între 401 și 600 de lei;
- 28%: peste 1.000 de lei;
Numai 8% dintre companii au crescut bugetele față de anul trecut, iar o pondere identică le-a redus. Reprezentanții companiilor subliniază că menținerea acestor beneficii este esențială pentru moralul echipei și pentru retenția angajaților.
Preferințele angajaților
Studiul arată că 81% dintre angajați preferă prime în bani. Alte opțiuni dorite includ:
- Tichete sau carduri cadou – 32%;
- Zile libere plătite – 28%;
- Coșuri cu produse tradiționale – 17,2%;
- Petrecere de echipă – 15,6%.
În ceea ce privește suma „ideală” a pachetului de beneficii, 38,1% consideră că ar trebui să depășească 1.000 de lei, iar 35,7% sunt mulțumiți cu un interval între 500 și 1.000 de lei. Aproape 10% dintre respondenți afirmă că valoarea contează mai puțin, fiind important gestul.
Impactul lipsei bonusurilor
Răspunsurile angajaților la întrebarea despre cum ar reacționa dacă nu ar primi beneficii indică faptul că lipsa primelor ar afecta încrederea acestora în angajator:
- 52,3% ar considera că firma nu își apreciază suficient angajații;
- 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege situația economică;
- 11,1% nu ar fi deranjați dacă au alte beneficii pe parcursul anului;
- 10% afirmă că nu i-ar afecta deloc.
Piața muncii în prag de sărbători
În paralel cu oferirea primelor, companiile continuă să recruteze pentru finalul de an. În ultima lună, angajatorii au publicat peste 22.000 de anunțuri de angajare pe eJobs.ro, iar în prezent sunt active 21.000 de locuri de muncă pe platformă, plus alte 5.000 pe iajob.ro.
Orașele și domeniile cu cele mai multe locuri de muncă
Cele mai active orașe și domenii includ:
- București – 11.000 de locuri de muncă în call-center/BPO, retail, servicii, HoReCa, transport & logistică;
- Cluj-Napoca – 3.500 locuri de muncă în retail, alimentară, logistică, turism;
- Brașov – volume similare cu cele din Cluj;
- Iași – 2.800 locuri de muncă disponibile;
- Ilfov, Constanța, Timișoara – peste 2.000 fiecare.
În orașele mici și în județele din sudul și estul țării, oferta este redusă la câteva sute de locuri de muncă.
Cine este căutat pe piața muncii
Există un interes crescut pentru candidații entry-level (0–2 ani experiență) și cei mid-level (2–5 ani experiență), în timp ce pozițiile senior și management rămân cele mai stabile. De asemenea, trendul joburilor remote scade, cu doar aproximativ 800 de locuri de muncă disponibile, sugerând o cerință tot mai mare pentru reîntoarcerea la birou.
Concluzie
Menținerea bonusurilor de Crăciun subliniază angajamentul companiilor de a-și aprecia angajații, chiar și în fața provocărilor economice, având un impact semnificativ asupra satisfacției și retenției acestora.
