Curtea Supremă a Statelor Unite reaprinde un caz de discriminare „inversă” inițiat de o femeie heterosexuală
Curtea Supremă a SUA a pronunțat o hotărâre prin care persoanele din grupuri majoritare, cum ar fi albii sau heterosexualii, pot intenta acțiuni în justiție pentru a reclama cazuri de discriminare „inversă”. Această decizie a fost luată în urma reluării procesului inițiat de Marlean Ames, o femeie din Ohio, care a reclamat că a fost refuzată ilegal la o promovare și retrogradată din cauza orientării sale heterosexuale.
Judecătorii Curții au decis, cu unanimitate de voturi, să răstoarne hotărârea unei instanțe inferioare care respinsese plângerea lui Ames împotriva angajatorului său, Departamentul serviciilor pentru tineri al statului Ohio. Ames a susținut că a avut un supervizor gay care a preferat o lesbiană pentru promovare și că a fost retrogradată, cu o reducere salarială, în favoarea unui bărbat gay.
Disputa juridică
Disputa s-a concentrat pe necesitatea ca reclamanții din grupuri majoritare, precum Ames, să aducă dovezi de încălcare a Titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, care interzice discriminarea pe baza rasei, religiei, originii naționale sau sexului, inclusiv orientarea sexuală. Ames a contestat cerința impusă de unele tribunale din SUA, care solicită ca reclamanții majoritari să prezinte dovezi suplimentare în comparație cu reclamanții minoritari pentru a depune o plângere inițială de discriminare.
Instanțele, inclusiv al 6-lea Circuit al Curților de Apel din Cincinnati, au decis împotriva lui Ames, impunându-i să arate „circumstanțe contextuale” care să indice că angajatorul acuzat de părtinire este „acel angajator neobișnuit care discriminează împotriva majorității”. Curtea de Apel a stabilit că Ames nu a îndeplinit aceste cerințe.
Motivarea instanței
Judecătoarea Ketanji Brown Jackson, care a redactat hotărârea Curții Supreme, a subliniat că atât limbajul din Titlul VII, cât și precedentele Curții arată clar că nu există o distincție între reclamanții din grupuri majoritare și cei din grupuri minoritare. „Prin instituirea acelorași protecții pentru orice «individ», indiferent de apartenența acestuia la un grup minoritar sau majoritar, Congresul nu a lăsat loc tribunalelor să impună cerințe speciale doar reclamanților din grupuri majoritare”, a explicat Jackson.
Ames, în vârstă de 61 de ani, a intentat proces angajatorului său în 2020, solicitând despăgubiri financiare. Ea a susținut că a fost discriminată, încălcându-se astfel Titlul VII, în deciziile luate de Departament în 2019, din cauza orientării sale heterosexuale, deși era mai calificată decât cele două persoane gay promovate în locul ei.
Ames a declarat: „Eram heterosexuală și am fost dată la o parte pentru ei.”
În prima zi după revenirea la Casa Albă, președintele Donald Trump a semnat un ordin executiv de desființare a politicilor de diversitate, echitate și incluziune (DEI) în agențiile federale și a îndemnat companiile private să procedeze la fel.
