Czeke Attila, ministrul Dezvoltării, subliniază că „momentul crucial pentru implementarea criteriilor de performanță în administrație a sosit”.

Moderator
2 Min Citire
Sursa foto: The Entertainment Photo

Cseke Attila, ministrul Dezvoltării, subliniază importanța implementării criteriilor de performanță în administrație

Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a subliniat, în emisiunea Studio politic de la Digi 24, necesitatea introducerii unor criterii de performanță în administrație, cerând în același timp implementarea salarizării diferențiate în funcție de aceste criterii. El a propus un raport trimestrial de evaluare, pe baza căruia să fie acordate sporurile de fonduri europene, menționând că acest sistem actual, care oferă sporuri între 5% și 50%, este utilizat la nivel maxim în majoritatea cazurilor.

„Aceste sporuri sunt de la 5% până la 50%, dar în marea majoritate a cazurilor se folosește sporul maxim. Este vorba despre corectitudine și justețe. Trebuie să ne asigurăm că funcționarii care contribuie cu adevărat la realizarea obiectivelor primesc recompense pe măsură”, a declarat Cseke Attila.

Criterii de performanță și evaluare

Ministrul a explicat că este esențial să se introducă criterii de performanță pentru a eficientiza administrația publică. „Drept urmare, noi o să propunem un raport de progres obligatoriu trimestrial. Astăzi, acest spor se acordă lunar, fără evaluare. Este un singur criteriu, orele efectiv lucrate, care este subiectiv”, a adăugat el.

Cseke a menționat că rapoartele de progres vor putea fi verificate de Curtea de Conturi, iar dacă lucrurile nu sunt în regulă, sporurile vor trebui restituite bugetului de stat.

Publicitate
Ad Image

Diferențiere și răsplătire a performanței

„Dacă nu mergem pe acest criteriu de performanță, ne-a ajuns cuțitul la os. Este ceasul al 12-lea în care trebuie ca în administrație să introducem aceste criterii. Cetățenii doresc o calitate mai bună a serviciilor publice, iar oamenii din sistem care sunt performanți trebuie să fie valorificați corespunzător”, a afirmat Cseke Attila.

El a subliniat că argumentul cel mai important este de a diferenția și răsplăti performanța. „Acolo unde există performanță, viitoarea lege a salarizării va reflecta acest deziderat. Trebuie să conștientizăm în 2025 ce situație va fi în țară și să ne asumăm responsabilitatea”, a concluzionat ministrul.

Distribuie acest articol
Lasa un comentariu

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *