Concedierea unui angajat din motive religioase
Un tânăr de 21 de ani din Țările de Jos a fost concediat la doar două zile după angajare, după ce a refuzat să dea mâna cu superiorul său, invocând motive religioase. Cazul a fost adus în instanță, unde judecătorii au hotărât că măsura a fost discriminatorie.
Detalii despre incident
Tânărul, specialist în sisteme informatice, a fost angajat la 1 iunie 2025 într-o firmă de suport IT la distanță. În cadrul prezentării introductive, șeful echipei i-a întins mâna pentru a-l saluta, dar tânărul a refuzat, explicând ulterior printr-un e-mail că gestul contravine convingerilor sale religioase.
Decizia companiei și reacția angajatului
Compania a reacționat prompt, reziliind contractul în aceeași zi, motivând prin „nerespectarea așteptărilor companiei”. Tânărul a contestat decizia în fața tribunalului muncii, susținând că a fost victima unei discriminări religioase și că refuzul de a da mâna nu afecta îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Verdictul instanței
Instanța a decis în favoarea angajatului, stabilind că activitatea sa desfășurată exclusiv la distanță nu implica contact fizic cu colegii sau clienții și că strângerea mâinii nu era o cerință esențială a postului. Judecătorii au subliniat că este imposibilă o evaluare profesională obiectivă după doar 48 de ore de muncă.
Despăgubiri acordate
Concedierea a fost declarată ilegală și nejustificată, iar compania a fost obligată să plătească despăgubiri de 34.000 de euro, sumă ce acoperă prejudiciul material și moral. Cazul a generat dezbateri în Europa privind echilibrul dintre regulile interne ale companiilor și respectarea libertății religioase, precum și limitele impunerii de norme care pot intra în conflict cu convingerile personale ale angajaților.
Concluzie
Cazul evidențiază importanța protejării drepturilor angajaților în fața discriminării și relevanța respectării convingerilor religioase în contextul profesional.
