Plecare în masă a angajaților din sectorul public
Peste 150.000 de angajați federali din SUA au demisionat voluntar, acceptând salarii compensatorii, în cadrul unei scheme de reducere a forței de muncă inițiată de administrația Trump. Aceasta reprezintă cea mai mare plecare în masă a funcționarilor publici din ultimele aproape 80 de ani. Demisiile oficiale au început pe 30 septembrie, conform planului care a menținut acești angajați pe statul de plată până la sfârșitul lunii septembrie.
Contextul economic și administrativ
Administrația Trump se confruntă cu un deficit bugetar semnificativ și intenționează să reformeze aparatul birocratic federal. Demisiile în schimbul salariilor compensatorii fac parte din strategia de reducere a forței de muncă, combinând stimulente financiare cu amenințări de concediere pentru cei care nu acceptă oferta.
Impactul asupra agențiilor federale
La Serviciul Național de Meteorologie, aproape 200 de angajați au demisionat, afectând personalul tehnic și meteorologii experimentați, ceea ce a generat perturbări semnificative la nivel național. De asemenea, aproape 4.000 de angajați ai NASA au ales să părăsească agenția, inclusiv unii dintre cei mai talentați ingineri și oameni de știință.
Compararea cu reducerile anterioare
Fostul președinte Bill Clinton a realizat cea mai mare reducere a forței de muncă în sectorul public, cu 430.000 de angajați în opt ani, fără a afecta semnificativ piața muncii din sectorul privat. În contrast, plecările actuale sub conducerea lui Trump sunt accelerate prin oferte financiare și concedieri.
Estimări financiare și economii anticipate
Conform estimărilor, administrația Trump va concedia aproximativ 300.000 de angajați până la sfârșitul anului, ceea ce ar reprezenta o scădere de 12,5% a forței de muncă federale. Demisiile în schimbul salariilor compensatorii ar putea genera economii anuale de aproximativ 28 de miliarde de dolari.
Consecințele pentru piața muncii
Chiar dacă plecarea unui număr atât de mare de angajați din sectorul public este semnificativă, aceasta este puțin probabil să afecteze rata șomajului național, având în vedere că forța de muncă federală reprezintă mai puțin de 1,5% din totalul angajaților.
Concluzie
Plecarea a peste 150.000 de angajați din sectorul public evidențiază eforturile administrației Trump de a reduce cheltuielile guvernamentale, dar ridică întrebări cu privire la efectele pe termen lung asupra eficienței și capacității de funcționare a agențiilor federale.
