Disponibilizări în Administrația Locală
Un studiu guvernamental arată că, în cazul unei reduceri cu 40% a numărului maxim de posturi în administrația locală, 13.098 de angajați ar fi disponibilizați la nivel național, reprezentând 10% din totalul posturilor ocupate. Această măsură ar afecta 1.655 de unități administrativ-teritoriale, adică 51% din totalul acestora din țară.
Județele Cele Mai Afectate
Județele cu cele mai mari reduceri de posturi ar fi:
- Prahova: 724 posturi
- Argeș: 649 posturi
- Suceava: 627 posturi
- Mureș: 513 posturi
- Municipiul București: 709 posturi
Județele Mai Puțin Afectate
Județele cu cele mai mici reduceri de posturi sunt:
- Bihor: 53 posturi
- Tulcea: 60 posturi
- Bistrița-Năsăud: 125 posturi
- Vaslui: 129 posturi
- Arad: 136 posturi
- Călărași: 138 posturi
- Brăila: 141 posturi
Impact Procentual
Din punct de vedere procentual, județele cele mai afectate sunt:
- Galați: 17%
- Argeș: 16%
- Sălaj: 16%
- Mehedinți: 15%
- Prahova: 15%
Județele cu cel mai mic impact procentual includ:
- Bihor: 2%
- Tulcea: 4%
- Arad: 5%
- Bacău: 5%
- Vaslui: 5%
Reducerea Posturilor în Primării
Cele mai multe primării care ar trebui să reducă posturi se află în județele:
- Buzău: 69 unități
- Prahova: 68 unități
- Dolj: 65 unități
- Iași: 65 unități
- Dâmbovița: 62 unități
- Vrancea: 62 unități
- Galați: 61 unități
- Argeș: 58 unități
- Mureș: 56 unități
Declarații privind Impactul Reducerii
Premierul Ilie Bolojan a precizat că o reducere cu 25% a numărului maxim de posturi ar avea efecte minime, fiind vorba în principal despre posturi vacante sau inexistente. El a explicat că administrația publică locală din România este structurată pe baza unui număr maxim de posturi, raportat la populația fiecărei unități administrativ-teritoriale. La momentul actual, din cele 190.000 de posturi aprobate, 164.000 sunt autorizate prin organigrame, iar 129.000 sunt ocupate, restul fiind vacante.
Numărul total de posturi neînființate și vacante este de aproximativ 61.000, reprezentând 32% din total. Astfel, orice reducere sub 30% nu ar produce decât efecte marginale. O reducere de 25% față de normativul maxim ar însemna desființarea de posturi fictive și vacante.
Concluzie
Reducerile de posturi în administrația locală ar putea avea un impact semnificativ asupra angajaților și unităților administrativ-teritoriale afectate, generând o schimbare în structura acestora și posibil afectând calitatea serviciilor publice.
