Impactul schimbărilor politice internaționale asupra angajărilor: Liderii își pierd empatia
În contextul schimbărilor politice internaționale, șefii din diverse companii își pierd empatia, fiind constrânși să crească performanța angajaților. Multe companii au început să reducă numărul de angajați, ceea ce transformă piața muncii într-una favorabilă angajatorilor. Conform Suzannei Lucas, consultant de resurse umane, s-ar putea să fie momentul să ne concentrăm mai mult pe muncă și să renunțăm la cererea de flexibilitate la locul de muncă, tendință care a fost popularizată în timpul pandemiei COVID-19.
Șefii devin din ce în ce mai puțin interesați de nevoile generației Z, care este conștientă de problemele de sănătate mintală și dorește un echilibru între viața profesională și cea privată. De asemenea, companii mari precum Meta, Microsoft, BP și Boeing au anunțat concedieri planificate pentru 2025. Angajatorii adoptă tactici creative pentru a reduce personalul cu performanțe scăzute, cum ar fi „concedierea pe furiș” și implementarea unor mandate stricte de revenire la birou.
Joe Galvin, director de cercetare la platforma de coaching executiv Vistage, subliniază că șefii sunt supuși unor presiuni crescute pentru a asigura o performanță de top a angajaților, în timp ce angajații se confruntă cu dificultăți în a renunța la flexibilitatea oferită în timpul pandemiei. Dinamica puterii dintre angajatori și angajați este în continuă schimbare, iar în prezent, companiile sunt mult mai exigente.
Recent, mulți angajați cu înaltă calificare și experiență și-au pierdut locul de muncă. De exemplu, Google a oferit compensații pentru 25.000 de angajați, iar aproximativ 65.000 de lucrători federali au optat pentru programul de disponibilizări al președintelui Donald Trump. Lucas adaugă că, în această perioadă, angajații ar trebui să muncească din greu, deoarece angajatorii pot găsi rapid înlocuitori pentru cei care nu sunt productivi.
În ceea ce privește angajații din domeniul jurnalismului, Mona Mourshed, specialist în resurse umane, recomandă investirea în noi abilități, în special în utilizarea instrumentelor de inteligență artificială. Ea sugerează că angajații ar trebui să participe la proiecte interfuncționale pentru a-și dezvolta abilitățile necesare într-un mediu de muncă turbulent.
Mourshed subliniază că a face același lucru timp de un deceniu este un model al trecutului, iar angajații trebuie să se adapteze la schimbările din piața muncii. Lucas menționează că nu toate companiile vor concede angajați pentru mici indiscreții, dar cei care fac greșeli minore ar putea fi primii pe lista de concedieri. Ea recomandă angajaților să fie conștienți de importanța muncii și să evite cererile de beneficii suplimentare în această perioadă dificilă.
