Industria europeană a apărării angajează masiv
Pavel Cechal, vicepreședinte pentru operațiuni la PBS Group, o firmă cehă de armament, a declarat că societatea sa are suficiente comenzi pentru a-și dubla forța de muncă, însă se confruntă cu dificultăți în găsirea de noi angajați. Această problemă este comună pentru multe companii din industria de apărare din Europa, pe fondul majorării cheltuielilor guvernamentale pentru muniție, tancuri și alte arme, ca răspuns la avertismentele președintelui SUA, Donald Trump, privind dependența de Washington.
PBS Group, cu o facilitate de producție la Velka Bites, la două ore de Praga, are 800 de angajați și intenționează să facă angajări. „Dacă pe piața muncii ar exista muncitori disponibili, i-am angaja imediat pe majoritatea. Avem ce să le dăm de lucru”, a spus Cechal. Firma a majorat salariile cu 8% anul trecut și plănuiește o nouă majorare de 10% în 2025 pentru a atrage noi talente. „În prezent, facem angajări la toate nivelurile companiei”, a adăugat el.
Planurile blocului comunitar de a cheltui 800 de miliarde de euro pentru apărare sunt așteptate să creeze sute de mii de locuri de muncă în următorul deceniu, însă oferta de ingineri specializați în AI și analiză de date, precum și de sudori și mecanici este limitată. Producătorii de armament au început să recruteze muncitori din alte sectoare și caută potențiali angajați în rândul elevilor și studenților locali. PBS Group a inițiat propria școală pentru a pregăti angajați, a explicat Milan Macholan, directorul general al uzinei.
Grupul franco-german KNDS, producător de obuziere autopropulsate CAESAR, a introdus noi schimburi la uzina din Bourges, Franța, și a majorat angajările cu 50% anual. Nicolas Chamussy, director de operațiuni la KNDS France, a afirmat că, deși există o limită în creșterea salariilor, recrutarea rămâne o problemă crucială. „Nu uitați că suntem într-o economie de război, dar suntem și într-un război economic. Dacă salariile noastre cresc în mod necontrolat, vom fi mai puțin competitivi”, a spus el.
Experții în AI care pot dezvolta sisteme autonome de armament sunt foarte căutați, iar competențele necesare sunt rare pe piața muncii. Gabriel Massoni, purtător de cuvânt de la KNDS, a subliniat că „nu putem produce un sistem CAESAR la fel ca un Peugeot 308. Trebuie să stăpânești un know-how foarte specific.”
Firma de consultanță Kearney a estimat că o majorare a cheltuielilor cu apărarea până la 3% din PIB ar necesita până la 760.000 de noi muncitori calificați în Europa. Guido Hertel, partener la Kearney, a menționat că independența Europei în politica de apărare va fi posibilă doar dacă ponderea locală a cheltuielilor cu apărarea va crește dramatic, ceea ce va agrava și mai mult criza de personal.
Rheinmetall, cel mai mare producător de muniție din Europa, plănuiește să își majoreze forța de muncă cu aproximativ 29%, adică aproximativ 9.000 de angajați, până în 2028, în principal cu specialiști în dezvoltarea de produs, ingineri, sudori și electroniști. De asemenea, Thyssenkrupp Marine Systems intenționează să angajeze 1.500 de persoane la șantierele sale navale din Wismar, Germania, dar se confruntă cu un deficit de experți în matematică, IT și științe.
Problemele din industria auto au ajutat producătorul ceh de muniție STV Group să recruteze o parte dintre cei peste 200 de muncitori pe care intenționează să îi angajeze la uzina de la Vysoke Myto, până la mijlocul anului următor. David Hac, președintele companiei, a declarat că, datorită situației din industria auto, „suntem în situația în care putem alege pe cine angajăm”.
