Mai bine de jumătate dintre români resimt anxietatea creșterii prețurilor
Aproape 6 din 10 români se tem că veniturile lor nu vor ţine pasul cu creşterile de preţuri și că nu se vor descurca din punct de vedere financiar, conform unei cercetări sociologice realizate pentru o platformă de recrutare online. Această cercetare a relevat că 42,2% dintre respondenți sunt îngrijorați de instabilitatea socio-politică, iar 37,3% se tem că nu își vor găsi un nou loc de muncă. De asemenea, 18,5% dintre participanți au menționat că își pierd echilibrul emoțional.
Alte aspecte care contribuie la anxietatea românilor includ perspectiva pierderii locului de muncă, dificultatea de a ieși din starea deprimantă și neputința de a rezolva problemele personale. Problemele legate de viața profesională sunt cele mai frecvente, iar 50% dintre respondenți au declarat că anul 2025 a început prost, fără speranțe de redresare până la finalul anului.
Cuvinte precum „incertitudine”, „îngrijorare” și „singurătate” sunt frecvent întâlnite în răspunsurile participanților privind starea lor emoțională. Concret, 45% simt o puternică stare de incertitudine, 46,5% sunt îngrijorați cu privire la viitor, 17,8% și-au pierdut echilibrul emoțional, 17% se simt deprimați, iar 15% se simt singuri. Numai 15,1% dintre respondenți se consideră optimiști, iar 2,3% afirmă că și-au găsit echilibrul.
În ceea ce privește ajutorul psihologic, doar 26,4% dintre respondenți au simțit nevoia de a apela la terapie în ultimul an. Dintre aceștia, 40% au mers la consiliere psihologică, 36,8% au plătit din resurse proprii, iar 3,4% au beneficiat de acest serviciu prin intermediul angajatorului. Cei 60% care nu au apelat la ajutor, deși au simțit necesitatea, au motivat că serviciul este prea scump, nu s-au simțit confortabil să discute cu străini sau se temeau de judecățile altora.
De asemenea, 12,4% dintre respondenți au consilierea psihologică în lista de beneficii oferite de angajator, 51% nu au, dar și-ar dori, iar 36,6% afirmă că nu ar folosi acest beneficiu, chiar dacă ar fi implementat. Mai puțin de un sfert dintre respondenți consideră că managerii din compania lor sunt cu adevărat interesați de sănătatea emoțională a angajaților.
Legat de factorii de stres resimțiți la locul de muncă, după salariul insuficient, cei mai mulți se plâng de volumul mare de muncă și epuizare, lipsa opțiunii de muncă remote, relațiile tensionate cu managerul și temerea de a-și pierde locul de muncă.
Sondajul a fost realizat în luna aprilie 2025 pe un eşantion de 1.974 de respondenți.
