Programul de plecări voluntare la Dacia
Constructorul auto Dacia a anunțat un nou program de plecări voluntare, care va intra în vigoare pe 1 martie 2026. Programul oferă compensații financiare semnificative angajaților care decid să părăsească uzina de comun acord. Angajații cu o vechime de peste 16 ani pot beneficia de o primă netă de 210.000 lei.
Contextul reorganizării
Sub pretextul unei reorganizări „moderne”, Dacia implementează un program care are ca scop curățarea statelor de plată. Deși compania utilizează termeni precum „competitivitate” și „adaptare”, realitatea este că angajații devin o povară în fața automatizării și digitalizării.
Compensații pentru angajații vulnerabili
Un aspect controversat al programului este compensația de 240.000 lei oferită angajaților cu probleme de sănătate sau invalizi în urma unor accidente de muncă, care sunt îndemnați să elibereze postul, indiferent de vechimea acestora.
Reguli de selecție și impactul asupra angajaților
Deși programul este denumit „voluntar”, Dacia își rezervă dreptul de a aproba sau respinge cererile de plecare, păstrând doar personalul esențial. Țintele principale ale acestui program sunt angajații din sectoarele afectate de automatizare și cei care nu mai pot ține pasul cu ritmul industrial.
Decizie rapidă pentru angajați
Angajații au la dispoziție o fereastră de timp restrânsă, între 3 și 20 februarie 2026, pentru a lua o decizie crucială privind viitorul lor. Această limitare temporală îngreunează analiza opțiunilor pe termen lung, forțând muncitorii să se confrunte cu un fapt împlinit.
Concluzie
Mutările Dacia din 2026 subliniază tendința industriei auto de a reduce numărul de angajați în favoarea tehnologiei, ceea ce poate avea consecințe semnificative asupra stabilității sociale a comunității.
