Mediul de afaceri și propunerea „Green Card România”
Femeile de afaceri din România solicită introducerea unui sistem „Green Card România” pentru muncitorii străini, alături de măsuri dedicate reîntoarcerii românilor din diaspora, cu un accent deosebit pe forța de muncă înalt calificată. Propunerea a fost avansată în cadrul unei dezbateri de specialitate, care vizează crearea unei strategii coerente pentru atragerea și retenția specialiștilor în următorii ani.
Deficitul de personal și necesitatea unei strategii
Potrivit Cristinei Chiriac, președinta Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), România ar trebui să adopte, în următorii doi ani, o strategie clară pentru a face față deficitului de personal, care este în prezent acoperit în mare parte prin muncitori extracomunitari. Ea subliniază că politicile publice trebuie să fie adaptate domeniilor cu deficit major de personal, cum ar fi sănătatea, ingineria, infrastructura și energia.
Sectorul nuclear și necesitatea de specialiști
Chiriac a evidențiat, de asemenea, importanța valorificării potențialului din sectorul nuclear, unde există o cerere ridicată de specialiști. Aceasta susține că România poate deveni lider în acest domeniu și că este esențial să se păstreze specialiștii în țară, dar și să se atragă talente din afara Europei.
Propunerea detaliată a „Green Card România”
„Green Card România” ar permite specialiștilor veniți din străinătate să beneficieze de drept de rezidență pentru familiile lor și de o impozitare stabilă pe o perioadă de cinci ani. În plus, este propus un pachet de facilități fiscale și instrumente de finanțare garantate de stat pentru românii din diaspora, care să încurajeze reîntoarcerea acestora în țară.
Măsuri pentru întoarcerea românilor din diaspora
Chiriac a subliniat că România trebuie să își aducă înapoi forța de muncă calificată pe care a neglijat-o în ultimii ani, propunând politici fiscale stimulative. Acestea ar putea include credite garantate guvernamental și reducerea impozitului pe venit pentru microîntreprinderi. Ea a estimat că o revenire de 10% din diaspora ar putea acoperi deficitul de forță de muncă din România.
Concluzie
Propunerea de introducere a unui „Green Card România” și a măsurilor pentru reîntoarcerea românilor din diaspora reprezintă o abordare strategică necesară pentru a aborda deficitul de personal și pentru a valorifica potențialul forței de muncă calificate din țară.
