Transformarea pieței muncii în România
Piața muncii din România se pregătește pentru o transformare accelerată în următorul deceniu, influențată de schimbările tehnologice, digitalizare, automatizare și evoluțiile economice globale. Specialiștii avertizează că succesul profesional va depinde tot mai mult de capacitatea oamenilor de a învăța continuu și de a se adapta la un mediu în permanentă schimbare.
Competențele esențiale pentru 2026
Conform EURES, angajații vor trebui să dezvolte competențe noi pentru a rămâne competitivi, iar unele abilități vor deveni obligatorii până în 2026. Transformările pieței muncii sunt determinate de digitalizare, inteligența artificială, automatizarea proceselor și schimbările sociale profunde.
Adaptabilitatea
Flexibilitatea și capacitatea de a face față schimbărilor rapide vor deveni decisive. Rigiditatea profesională va deveni un handicap major, iar cei care nu se pot adapta riscă să fie depășiți de ritmul pieței.
Inteligența emoțională
Gestionarea emoțiilor proprii și înțelegerea emoțiilor celorlalți vor cântări tot mai mult în procesul de recrutare. Inteligența emoțională este esențială într-un mediu de lucru colaborativ și divers, fiind o competență imposibil de automatizat.
Gândirea critică
Capacitatea de a analiza informații complexe și de a lua decizii informate va fi crucială, permițând angajaților să interpreteze și să valideze datele într-un context dominat de automatizare.
Comunicarea eficientă
Angajatorii caută persoane capabile să își exprime clar ideile, să colaboreze eficient și să evite conflictele sau neînțelegerile, mai ales în contexte culturale și profesionale diferite.
Competențele digitale
Utilizarea instrumentelor digitale, lucrul cu platforme online și înțelegerea tehnologiilor de bază vor deveni cerințe minime pentru angajare. Competențele digitale de bază nu mai sunt opționale; ele reprezintă o condiție esențială pentru a participa pe piața muncii în 2026.
Domeniile cu cele mai multe oportunități de angajare până în 2035
Estimările Cedefop arată că România va înregistra creșteri semnificative în anumite sectoare economice în perioada 2025–2035. Cele mai dinamice domenii vor fi:
1. IT și servicii informatice
+226.058 locuri de muncă estimate. Sectorul programării și al serviciilor informatice va continua să se extindă rapid, pe fondul digitalizării accelerate.
2. Comerțul cu amănuntul
+209.000 angajați. Retailul rămâne un motor important al economiei, adaptându-se la comerțul online și la noile modele de consum.
3. Industria auto
+175.000 locuri de muncă. Producția de autovehicule și componente auto va continua să crească, inclusiv datorită tranziției către vehicule electrice.
4. Transport terestru
+96.283 persoane. Creșterea logisticii și a comerțului online stimulează cererea de șoferi și personal auxiliar.
5. Cazare și alimentație publică
+65.353 angajați. Turismul și HoReCa își revin și se extind, în special în marile orașe și zonele turistice.
6. Sănătate
+58.868 angajați. Îmbătrânirea populației și nevoia de servicii medicale moderne cresc cererea de personal.
7. Echipamente electrice
+45.801 persoane.
8. Industria alimentară, băuturi și tutun
+45.182 persoane.
9. Activități juridice și de contabilitate
+37.047 persoane.
10. Producția și furnizarea de energie electrică
+36.994 persoane.
Concluzie
Transformările anticipate pe piața muncii din România vor necesita adaptarea continuă a angajaților la noile competențe și domenii emergente, ceea ce va influența semnificativ structura economică și oportunitățile de angajare în următorii ani.
