Ministrul Muncii își exprimă dezacordul față de reforma administrației
Ministrul Muncii, Florin Manole, a declarat că, deși susține reducerea cheltuielilor statului, reforma propusă de Bolojan în administrația publică și locală este una problematică. El avertizează că aceasta ar putea conduce la apariția unor grile de salarizare distincte în sectorul public, ceea ce consideră că este o abordare greșită.
Necesitatea reformei cu prudență
Florin Manole a subliniat că aplicarea reformei trebuie să fie realizată cu prudență și că legea salarizării unitare își pierde sensul dacă se introduc două grile de salarizare pentru aceeași familie ocupațională. „Unitar înseamnă că vine de la numărul unu, de la o singură grilă de salarizare; în cazul acesta, nu două,” a explicat ministrul.
Dezechilibrele din administrația locală
Ministrul a menționat că dezechilibrele dintre administrațiile locale sunt o consecință a lipsei unei reforme reale în sistemul administrativ. „Lipsa reformei administrației publice locale, până acum, a dus la această situație de dezechilibre, de nedreptate, de injustiție,” a adăugat Manole.
Obligațiile României și impactul asupra PNRR
Florin Manole a reamintit că România are angajamente clare prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), iar introducerea unei grile salariale separate ar putea contraveni acestor angajamente. El a subliniat că o astfel de reformă nu este compatibilă cu îndeplinirea jalonului din PNRR, care implică un cost de 770 de milioane de euro, ce trebuie realizat până la începutul iernii. „Deci, o grilă de salarizare unitară înseamnă una, nu două,” a concluzionat Manole.
Concluzie
Critica ministrului Muncii subliniază importanța unei reforme bine fundamentate în administrația publică, care să evite crearea de inechități salariale și să respecte angajamentele internaționale ale României.
