Stabilitatea angajaților pe piața muncii
Într-o perioadă caracterizată prin schimbări frecvente ale locurilor de muncă, unii angajați aleg să rămână pe termen lung în companii precum Provident Financial România. Aceștia evidențiază echilibrul dintre viața profesională și cea personală ca un factor esențial în decizia lor de a nu căuta un alt loc de muncă.
Motivul alegerii angajaților
Elena, o angajată în vârstă de 38 de ani, subliniază importanța organizării programului de lucru pentru a putea avea energie și pentru viața personală. Claudiu, manager cu peste 20 de ani de experiență, se concentrează pe crearea unui mediu de lucru eficient și sustenabil pentru echipa sa, astfel încât să evite epuizarea angajaților.
Beneficiile muncii la Provident Financial România
Pentru tot mai mulți angajați, munca nu se mai reduce doar la salariu. Flexibilitatea, stabilitatea și un mediu de lucru favorabil au devenit criterii fundamentale. După pandemie, lucrul hibrid și preocuparea pentru sănătatea mentală au devenit așteptări normale. Provident Financial România a obținut certificarea Top Employer, care atestă practicile de resurse umane și modul în care compania își sprijină angajații.
Ce înseamnă certificarea Top Employer
Certificarea este oferită de Top Employer Institute, evaluând aproape 300 de practici de resurse umane, inclusiv recrutarea, integrarea noilor angajați, dezvoltarea profesională și politicile de retenție. Aceasta confirmă că regulile sunt clare și aplicate consecvent.
Beneficii pentru angajați
Printre beneficiile oferite se numără patru zile de wellbeing pe an, care pot fi utilizate fără justificare, și zile de concediu suplimentare în funcție de vechime: o zi după 3 ani, două zile după 5 ani, trei zile după 10 ani și patru zile după 15 ani. Astfel, un angajat cu 15 ani vechime poate beneficia de până la 8 zile suplimentare de concediu anual.
Compania oferă, de asemenea, acces la ședințe de terapie și sesiuni gratuite de screening pentru cancerul de sân, având în vedere că 75% dintre angajații săi sunt femei.
Integrarea noilor angajați
Noii angajați beneficiază de sprijinul unui „buddy” care îi ajută să se integreze în echipă. Deși formal această etapă durează aproximativ o lună, adesea relația continuă pentru a facilita adaptarea.
Stabilitatea angajaților
Aproximativ 400 de angajați ai Provident au peste 10 ani vechime, un indicator rar întâlnit pe piața muncii din România. Această stabilitate sugerează că retenția nu este rezultatul constrângerilor, ci al unui mediu de lucru sănătos și al unor politici interne eficiente.
Concluzie
Certificarea obținută de Provident Financial România nu doar recunoaște eforturile companiei, ci și confirmă experiența pozitivă a angajaților, demonstrând că performanța profesională poate coexista cu un timp personal adecvat.
