Inițiativa legislativă pentru un salariu minim stratificat
Un proiect de lege depus la Senat propune o reformă semnificativă în stabilirea salariului minim pe economie în România, prin implementarea unui sistem stratificat, care să reflecte vechimea în muncă și nivelul de educație al angajaților. Dacă va fi adoptat, acest sistem va înlocui salariul minim uniform cu unul diferențiat, calculat pe baza unor trepte de experiență profesională și a calificării. Aceasta ar putea contribui la creșterea veniturilor angajaților, prin creșteri automate ale salariilor în funcție de anii lucrați și de nivelul studiilor.
Motivația inițiativei
Inițiatorii, senatori și deputați din cadrul AUR, susțin că modelul actual de stabilire a salariului minim nu încurajează formarea profesională și contribuie la abandonul școlar. Acest sistem uniformizat descurajează angajații să își continue studiile și să obțină calificări, menținând astfel România într-o zonă economică slab competitivă. De asemenea, migrarea forțată a forței de muncă este o consecință gravă a salariilor scăzute, mulți români căutând oportunități mai bune în Europa Occidentală.
Structura propunerii de salariu minim
Proiectul introduce cinci gradații de vechime, fiecare cu o cotă de majorare aplicată la salariul minim brut:
- Gradația 1 – între 3 și 5 ani vechime: +10%
- Gradația 2 – între 5 și 10 ani: +7,5%
- Gradația 3 – între 10 și 15 ani: +5%
- Gradația 4 – între 15 și 20 de ani: +2,5%
- Gradația 5 – peste 20 de ani: +2,5%
Aceste creșteri se aplică succesiv, în funcție de treapta de vechime atinsă de angajat.
Diferentierea în funcție de nivelul de studii
O altă componentă importantă a reformei este diferențierea salariului minim în funcție de nivelul de studii. Coeficientul de plecare este 1,00 pentru muncitorii necalificați, iar pentru cei cu studii superioare de scurtă durată, coeficientul ajunge la 1,50. Astfel, angajații cu licență pot beneficia de coeficientul 1,70, iar cei cu licență și master de 1,80. Coeficientul maxim, de 2,00, este stabilit pentru absolvenții de doctorat. Aceste valori se aplică doar în funcție de cerințele specificate în fișa postului.
Consecințele neaplicării reformei
Proiectul prevede sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă majorările salariale conform gradațiilor de vechime și studiilor, cu amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare angajat prejudiciat. Blocul Național Sindical a susținut propunerea, subliniind că peste 2,25 milioane de angajați câștigă în prezent sub 4.582 lei brut, ceea ce transformă România într-o piață a forței de muncă ieftine și determină migrarea masivă a forței de muncă către Vest.
Următorii pași
Proiectul va fi analizat de comisiile de specialitate ale Senatului și va intra în dezbatere publică înainte de vot. Dacă va fi adoptat, România ar putea implementa pentru prima dată un sistem de salariu minim care să evolueze în funcție de experiența profesională și educația angajaților.
Adoptarea acestei inițiative legislative ar putea transforma piața muncii din România, contribuind la o economie mai echitabilă și la reducerea riscurilor de sărăcie în rândul angajaților.
