Lufthansa reduce personalul
Lufthansa a anunțat că va renunța la aproximativ 4.000 de locuri de muncă până în anul 2030, în principal în rândul personalului administrativ. Decizia a fost prezentată în cadrul evenimentului Capital Markets Day de la München și face parte dintr-o strategie amplă de digitalizare, automatizare și optimizare a proceselor interne.
Impactul restructurării
Compania estimează că restructurarea va genera economii anuale de aproximativ 300 de milioane de euro. În prezent, Lufthansa are în jur de 103.000 de angajați, iar reducerile anunțate vor afecta circa 20% din personalul administrativ. Aceasta nu este prima dată când grupul aerian recurge la reduceri masive; în ultimii ani, Lufthansa a concediat deja peste 20.000 de angajați din cauza dificultăților din industrie și a scăderii cererii de zbor cauzate de pandemie.
Obiective financiare și reorganizare
Lufthansa și-a revizuit țintele financiare pentru perioada următoare, vizând o marjă operațională ajustată (EBIT) de 8–10% din venituri, depășind pragul de 8% stabilit anterior. Pentru 2024, compania preconizează un rezultat financiar semnificativ mai bun comparativ cu profitul de 1,6 miliarde de euro raportat anul trecut. De asemenea, Lufthansa a promis acționarilor dividende între 20% și 40% din profituri, subliniind că, în ciuda restructurărilor, grupul urmărește randamente atractive pe termen mediu.
Planul de eficientizare
Planul de eficientizare include consolidarea controlului asupra filialelor SWISS, Austrian Airlines, Brussels Airlines, Eurowings și ITA Airways, precum și extinderea diviziilor de logistică și întreținere în domeniul apărării. Compania a comunicat că schimbările aduse de digitalizare și utilizarea crescută a inteligenței artificiale vor conduce la o eficiență mai mare în diverse domenii și procese.
Concluzie
Reducerea personalului de către Lufthansa evidențiază provocările cu care se confruntă industria aeriană în contextul digitalizării și al optimizării eficiente a costurilor, având implicații semnificative pentru angajați și pentru viitorul companiei.
