Provocările sistemului de pensii în România
Raportul „Pensions at a Glance 2025” al OECD subliniază că sistemele de pensii din statele membre, inclusiv România, se confruntă cu un viitor incert din cauza îmbătrânirii accelerate a populației. Această tendință generează presiuni asupra veniturilor și crește cheltuielile legate de îmbătrânire.
Statistici alarmante
În România, raportul evidențiază un raport mediu de 8 pensionari la 10 angajați. În aproape jumătate dintre județele țării, numărul pensionarilor depășește numărul angajaților, cu variații semnificative între regiuni. De exemplu, în București și Ilfov, 10 angajați susțin doar 4 pensionari. Se estimează un declin al populației active de 13% în următoarele decenii, ceea ce poate duce la dificultăți majore în sistemul de pensii dacă nu se iau măsuri de adaptare.
Recomandările OECD pentru România
OECD recomandă României să crească vârsta efectivă de pensionare și să încurajeze munca la vârste avansate, considerând că aceste măsuri sunt esențiale pentru sustenabilitatea sistemului de pensii. Printre propunerile specifice se numără majorarea vârstei de pensionare, stimularea participării pe piața muncii a persoanelor cu vârste de peste 55 de ani, ajustări fiscale și politici care să încurajeze economisirea privată pentru pensii. De asemenea, România ar trebui să flexibilizeze vârsta de pensionare și să crească productivitatea.
Impactul asupra finanțelor publice
Raportul avertizează că, dacă dezechilibrul dintre pensionari și angajați continuă, presiunea asupra finanțelor publice va crește semnificativ. Aceasta va reduce resursele disponibile pentru investiții și dezvoltare, afectând stabilitatea economică pe termen lung.
Concluzie
Adaptarea sistemului de pensii în România este esențială pentru a face față provocărilor demografice și pentru a asigura sustenabilitatea financiară în viitor.
