Pîslaru: Fără un mesaj ferm privind conștientizarea risipelor, economia nu va putea avansa!
Angajații din Ministerul Fondurilor Europene au protestat, similar colegilor din Ministerul de Finanțe, față de ordonanța de urgență care le reduce unele sporuri. Ministrul Dragoș Pîslaru a afirmat că nu se pune problema de a „tăia tot”, asigurând că va exista un sistem de bonificație pentru performanță. Totodată, el a subliniat că guvernul trebuie să transmită un mesaj clar că există risipă și că anumite cheltuieli trebuie ajustate.
„Când am venit de la Bruxelles, am aflat de acest protest spontan al angajaților și, cu siguranță, vom clarifica ceea ce este de clarificat în interiorul ministerului. Va exista o invitație pentru liderii sindicali și vom sta de vorbă cu privire la ceea ce urmează,” a declarat Pîslaru după ședința de Guvern.
Referitor la posibile tăieri de sporuri pentru angajații care lucrează cu fonduri europene, Pîslaru a spus: „Nu vreau să speculez. Pe acest subiect sunt în lucru și urmează să am niște întâlniri. Nu se pune problema de a nu exista un sistem de bonificare de performanță. Nimeni nu a spus: tăiați tot.”
El a explicat că este vorba despre o „cascadare” în cazul celor care beneficiază de stimulente și sporuri. „Practic, inclusiv premierul a zis clar că cei care lucrează pe fonduri europene trebuie recompensați. Nu se pune problema. Ce e un semn de întrebare e dacă e firesc să cascadeze, să ai spor și stimulent care să vină în cascadă,” a adăugat Pîslaru.
Pîslaru a subliniat că este adeptul dialogului social și că dreptul la grevă este constituțional. „Avem o situație extrem de dificilă în România, avem o notă de plată și trebuie un guvern care să își asume curajos această ajustare. Dacă nu dăm un mesaj clar că înțelegem că există risipă, nu cred că economia poate progresa,” a afirmat el.
„Ce se așteaptă din partea mea este să vin cu o propunere care să fie în spiritul acestei OUG legate de situația sporurilor și stimulentelor la MIPE. Deci, nu este vorba despre ceva care se va aplica de la data de, ci de a veni, a vedea și a avea discuții cu angajații cu privire la niște alternative de lucru,” a concluzionat Pîslaru.
