Intrarea în vigoare a Reges Online
Începând cu 1 ianuarie 2026, Reges Online, noul registru digital de evidență a salariaților, va înlocui complet platforma Revisal. De această dată, vechiul sistem nu va mai fi operațional, iar toate raportările privind contractele individuale de muncă se vor realiza exclusiv prin noua platformă.
Obligațiile angajatorilor
Toți angajatorii sunt obligați să își creeze conturi în Reges Online și să completeze informațiile aferente contractelor individuale de muncă active la momentul accesării registrului, care nu sunt înregistrate în platforma Revisal. Înregistrarea angajaților, modificările contractuale și încetările de contract vor fi gestionate doar prin Reges Online.
Avantajele noului sistem
Conform Inspecției Muncii, Reges Online permite raportarea datelor în timp real, oferă un acces securizat pentru utilizatori și asigură un nivel mai ridicat de transparență. De asemenea, salariații vor avea posibilitatea de a verifica informațiile din contractele lor de muncă, fără a depinde exclusiv de datele comunicate de angajatori.
Sancțiuni pentru neconformare
Autoritățile avertizează că nerespectarea noilor obligații legale poate atrage sancțiuni importante. Angajatorii care nu se înscriu în Reges Online sau nu respectă cerințele de raportare riscă amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
Concluzie
Implementarea Reges Online va transforma modul în care sunt gestionate contractele de muncă, impunând angajatorilor obligații stricte și sancțiuni severe în cazul neconformării, ceea ce va avea un impact semnificativ asupra pieței muncii din România.
