Concedieri Voluntare la Dacia
Uzina Dacia din Mioveni se confruntă cu un val de concedieri voluntare, estimându-se că aproximativ 1.000 de angajați ar putea pleca cu salarii compensatorii. Această măsură face parte dintr-un plan de tehnologizare masivă, care implică înlocuirea unor angajați cu procese automatizate și robotizate.
Detalii Financiare pentru Angajați
Surse neoficiale indică faptul că până la 900 de angajați dintr-un total de circa 11.000 ar putea să plece începând cu 1 martie. Compensațiile variază în funcție de vechimea în muncă:
- Angajați cu până la 2 ani vechime: 25.000 lei net + salariul la zi;
- 2–4 ani vechime: 63.000 lei;
- 4–8 ani vechime: 113.000 lei;
- 8–12 ani vechime: 137.000 lei;
- 12–16 ani vechime: 167.000 lei;
- Peste 16 ani vechime: 210.000 lei (peste 40.000 euro).
De asemenea, angajații cu boli profesionale sau invalidități din accidente de muncă vor beneficia de o compensație specială de 240.000 lei, aproape 50.000 euro, dacă decid să plece.
Contextul Reducerii Producției
Conducerea Dacia a informat sindicatele că intenționează să reducă producția de automobile în 2026, în contextul unei cereri în scădere și al noilor reglementări privind emisiile. Gradul de robotizare al uzinei a crescut la aproximativ 60% în ultimii ani, ceea ce subliniază tendința de automatizare a proceselor de producție.
Importanța Dacia pentru Economia Românească
Dacia, parte a grupului Renault, este unul dintre cei mai mari contribuabili la bugetul de stat al României și se clasează constant în top 10 companii din țară.
În concluzie, valul de concedieri voluntare la Dacia reflectă o schimbare semnificativă în abordarea companiei față de producție, fiind influențat de automatizare și de cererea de pe piață, ceea ce va avea implicații importante asupra angajaților și economiei locale.
