Sentința instanței
Un francizat al lanțului KFC din sud-estul Londrei a fost obligat de instanță să plătească despăgubiri de peste 66.000 de lire sterline, echivalentul a aproximativ 80.000 de euro, unui fost angajat, după ce s-au constatat abuzuri grave la locul de muncă.
Discriminare și hărțuire
Reclamantul, Madhesh Ravichandran, originar din statul indian Tamil Nadu, s-a angajat la restaurantul KFC din West Wickham în ianuarie 2023. Instanța a stabilit că angajatul a fost victima discriminării rasiale și a hărțuirii. Mediul de lucru s-a deteriorat rapid, iar acesta a fost supus unui tratament degradant din partea managerului său direct.
Evenimentele din timpul angajării
La câteva luni după angajare, solicitarea lui Ravichandran pentru concediu anual a fost respinsă fără justificare. Superiorul său, Kajan Theiventhiram, a făcut comentarii jignitoare, afirmând că va favoriza personalul din Sri Lanka, referindu-se la reclamant printr-un termen profund ofensator.
Decizia judecătorului
Judecătorul Paul Abbott a concluzionat că fostul angajat a fost supus discriminării directe pe criterii rasiale și hărțuirii legate de origine, precum și represaliilor după ce a ridicat problema tratamentului injust. Comentariile și comportamentul managerului au avut un impact semnificativ asupra condițiilor de muncă ale reclamantului.
Consecințele și recomandările instanței
Deși Ravichandran a demisionat ulterior, tribunalul a stabilit că angajatorul nu a efectuat o investigație reală asupra acuzațiilor. Judecătorul a subliniat că fostul angajat a fost profund afectat emoțional și umilit, iar refuzul concediului a fost influențat de criterii discriminatorii. Instanța a dispus plata despăgubirilor și a recomandat companiei Nexus Foods Limited să introducă programe obligatorii de instruire pentru prevenirea discriminării și respectarea drepturilor angajaților.
Implicarea angajatorilor
Decizia subliniază importanța respectării egalității de șanse la locul de muncă și responsabilitatea angajatorilor de a interveni prompt în fața oricăror forme de abuz sau discriminare.
