O zi de concediu plătit pentru femeile cu endometrioză
Senatul României a aprobat o modificare a Codului Muncii, oferind salariatelor diagnosticate cu endometrioză dreptul la o zi liberă plătită în fiecare lună. Proiectul a fost votat cu 77 de voturi și marchează o premieră în legislația muncii din România.
Contextul legislativ
Proiectul legislativ, inițiat de senatori din grupurile POT și AUR, propune completarea Art. 152 din Codul Muncii, având ca scop sprijinirea femeilor afectate de endometrioză, o boală cronică recunoscută de Organizația Mondială a Sănătății (OMS), care afectează între 10% și 15% dintre femeile de vârstă fertilă. În România, sute de mii de paciente se confruntă cu dureri pelvine severe și oboseală cronică, simptome ce pot duce la incapacitate temporară de muncă.
Detalii despre noua lege
Legea prevede ca salariatele cu diagnostic confirmat de endometrioză să poată beneficia, la cerere, de o zi liberă plătită lunar, aceasta fiind acordată pe baza unei recomandări de la medicul specialist. Ziua liberă nu se deduce din concediul de odihnă și este considerată vechime în muncă. Costurile inițiale vor fi suportate de angajator, urmând a fi compensate parțial din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).
Problemele existente pentru paciente
Până acum, legislația românească nu oferea protecție pentru femeile afectate de endometrioză, obligându-le să aleagă între sănătate și locul de muncă. Această situație le expunea riscului de pierdere a veniturilor în zilele critice, transformând suferința fizică într-o vulnerabilitate socială și economică.
Alinierea la standardele europene
Prin acest proiect, România își aliniază legislația la tendințele din alte state membre ale Uniunii Europene, precum Spania și Portugalia, unde se oferă până la trei zile consecutive de concediu plătit lunar pentru dureri menstruale severe, inclusiv în cazurile de endometrioză.
Următorii pași
După aprobarea din Senat, proiectul urmează să fie dezbătut și votat în Camera Deputaților. În cazul în care va fi promulgat, Guvernul va trebui să elaboreze normele metodologice pentru compensarea angajatorilor.
Prin această inițiativă, se face un pas semnificativ în recunoașterea și sprijinirea sănătății feminine, oferind femeilor afectate de endometrioză o mai bună protecție la locul de muncă și contribuind astfel la îmbunătățirea calității vieții lor.
